Le recrutement dans le domaine de la comptabilité est en constante évolution. Votre agence de recrutement BWO Paris fait le bilan sur ces métiers confrontés aux nouvelles technologies. Comptabilité : des métiers en mutation, on vous dit tout !
Le comptable est un professionnel indispensable pour la plupart des entreprises. Pourtant, en 2016 environ 70 % des DAF affirmaient avoir du mal à recruter pour les métiers de la comptabilité. Chez BWO, le constat est le même, ce marché est en constante demande, et on a une tendance à manquer de candidats dont les compétences sont adaptées aux postes à pourvoir. Voici notre point de vue sur la situation.
NOTRE CONSTAT : DEUX PARTIES QUI NE SONT PAS EN PHASE
Évolution technologique et polyvalence
Depuis plusieurs années, recruter en comptabilité est un vrai défi pour plusieurs raisons.
D’abord, ces métiers souffrent d’une image négative. On imagine souvent un comptable assis toute la journée, absorbé par ses chiffres et limité à la saisie. Pourtant, les attentes des candidats ont évolué. Ils cherchent à apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise. En réponse, de nombreuses sociétés ont modernisé leurs postes. Désormais, la comptabilité est plus polyvalente, avec parfois du contact client ou un rôle transversal.
Si l’offre des entreprises a changé, leurs exigences aussi. Aujourd’hui, maîtriser un logiciel de comptabilité ne suffit plus. Des compétences complémentaires sont demandées, comme les langues ou certains logiciels (Excel, GTA, PowerPoint…). Or, les formations en comptabilité n’ont pas toujours suivi cette évolution. Résultat : les candidats ne correspondent pas toujours aux attentes. Trouver la perle rare reste donc difficile.
NOTRE CONSEIL ? FAIRE DES COMPROMIS !
Une adaptation nécessaire du côté des candidats comme des recruteurs
Cette situation particulière, née de l’évolution du métier suite notamment à la digitalisation des entreprises et au changement des mentalités, nécessite que chacun fasse preuve de flexibilité et d’ouverture d’esprit.
Les candidats doivent oser postuler, même si certaines compétences demandées dépassent légèrement leur savoir-faire. L’entreprise cherche la perle rare, voire le mouton à cinq pattes. Si aucun profil ne correspond à 100 %, elle devra revoir ses critères. Vous pourriez être la bonne personne.
Les recruteurs doivent garder l’esprit ouvert. Votre perle rare est peut-être là, mais en vous focalisant sur des détails, vous passez à côté. La formation reste possible à tout moment de la carrière. Un candidat idéal peut manquer de quelques compétences périphériques. Pourquoi ne pas le former plutôt que d’attendre le candidat parfait ? Certes, cela prend du temps au début, mais vous obtiendrez un salarié qualifié. À force de chercher l’introuvable, vous risquez de laisser un poste vacant pendant des mois.
Dans un secteur en mutation, il est difficile d’équilibrer les besoins des recruteurs et les attentes des candidats. D’ici quelques années, les formations s’adapteront mieux aux exigences des entreprises. En attendant, chacun doit apprendre à s’adapter.
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