Dans les fonctions support tertiaires, la marque employeur ne se joue pas uniquement au moment où un poste s’ouvre. Même sans recrutement en cours, elle reste un levier clé pour préparer l’avenir, fidéliser les équipes et maintenir l’attractivité de l’entreprise.

Dans le tertiaire, un intitulé de poste ne suffit plus : les missions varient selon l’entreprise. Cet article explique pourquoi le skill-based hiring s’impose, et comment recruter plus juste en identifiant les compétences clés, en élargissant les viviers et en sécurisant l’évaluation grâce à des preuves concrètes.

Aujourd’hui, le métier de recruteur vit une profonde transformation : plus digital, plus stratégique, plus humain. BWO analyse les leviers à connaître pour rester performant dans un environnement en mutation.