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On vous dit tout sur la cooptation !

On vous dit tout sur la cooptation

Vous avez déjà entendu parler d’une technique de recrutement très efficace basée sur la recommandation, aussi appelée recrutement participatif. Que vous soyez recruteur ou salarié, elle comporte plusieurs avantages et on vous dit tout sur la cooptation !

La cooptation n’est pas encore répandue dans toutes les entreprises, il s’agit pourtant du moyen le plus efficace pour recruter ! Selon une étude de Jobvite : 1 candidat coopté sur 16 est recruté. À titre de comparaison, le ratio est à 1/22 via une agence de recrutement (deuxième moyen le plus efficace pour recruter), 1/72 via le sourcing et 1/152 via les jobboards.

Qu’est-ce que la cooptation ?

Si vous ne connaissez pas la cooptation, en voici une définition rapide. Deux versions existent : la cooptation interne et la cooptation externe.

  • Première situation : Votre entreprise a des difficultés à recruter certains profils. Elle demande alors à ses salariés de recommander des personnes de leur entourage en recherche d’emploi. Cela tombe bien ! Le profil de votre ami, d’un ancien collègue ou d’un membre de votre famille correspond aux postes. Avec son accord, vous envoyez sa candidature. Si cette personne est recrutée, vous recevez une prime !
  • Deuxième situation : ce système de cooptation n’est pas réservé uniquement aux salariés. Il est ouvert à un public plus large, défini par l’entreprise. En dehors de cela, le principe reste identique !

Que la cooptation soit interne ou externe, il ne s’agit pas de “piston”. Le candidat coopté suit toutes les étapes du recrutement. Ensuite, le partenariat se conclut par l’embauche ou non du candidat. Si l’embauche est confirmée, le montant de la prime varie. Il dépend de la séniorité ou de la difficulté du poste.

Devenez coopteur ou coopteuse !

Comme nous avons vu que la cooptation et les agences de recrutement sont les méthodes de recrutement les plus efficaces, nous avons décidé de combiner les deux !

BWO vient de lancer son programme de cooptation. Nous avons décidé de l’ouvrir à l’ensemble des collaborateurs que nous avons placés en CDI, CDD ou intérim.

Pour découvrir nos postes ouverts rendez-vous sur notre page offres d’emploi. Nous recrutons des professionnels du secteur tertiaire (assistanat, comptabilité, commercial, formation, communication, etc.). Vous pourrez ensuite nous recommander des candidat·e·s via notre formulaire de cooptation. Écrivez-nous à contact@bwo-recrutement.fr avec l’objet « COOPTATION – Prénom Nom candidat » pour que nous étudiions leur CV 📨

Si le coopté est retenu, intervient alors la récompense sous forme de carte cadeau : 

  • 100€ après la première semaine d’intérim
  • Pour une mission de plus d’un mois : 100€ en plus à la fin du premier mois
  • En cas de profil technique ou pénurique cadre : 100 € supplémentaires 

Pourquoi passer par la cooptation pour recruter ou trouver un job ?

Besoin de plus d’arguments pour vous lancer ? On vous liste tous les avantages de la cooptation, selon votre profil et votre besoin 😉

VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE QUI RECRUTE :

  • Vos salariés connaissent les personnes qu’ils recommandent : vous recevez donc des candidatures plus qualitatives. Selon l’Apec, 64% des recruteurs estiment que les meilleures candidatures proviennent de la cooptation !
  • Vous rencontrez des candidats différents avec lesquels vous n’auriez peut-être pas été aussi facilement en contact en passant par un autre biais.
  • Votre marque employeur est améliorée.
  • Vos salariés sont globalement plus impliqués dans la stratégie de l’entreprise.
  • Votre turnover sera en baisse. 47% des candidats recrutés par cooptation restent plus de 3 ans en entreprise, tandis que seuls 14% des candidats issus de jobboards restent selon l’étude de Jobvite. 

DEJA SALARIÉ, QUE VOUS AVEZ UNE PERSONNE À RECOMMANDER :

    • La prime de cooptation, bien entendu !
    • Vous renforcez votre sentiment d’appartenance à l’entreprise
    • Si la cooptation est interne, vous pouvez même avoir la chance de travailler avec quelqu’un avec qui vous êtes sûr de bien vous entendre. 

    VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI :

    • Vous connaissez déjà un peu plus le quotidien de l’entreprise avant même l’entretien. Vous savez où vous mettez les pieds puisque votre coopteur vous en a déjà parlé.
    • La cooptation facilite votre accès à l’emploi.

    Prêt à sauter le pas ? Nous attendons vos recommandations avec impatience ! Si vous êtes une entreprise, n’hésitez pas à nous contacter pour que nous vous aidions à mettre en place ce système au sein de votre structure !

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