Bwo recrutement

BWO Paris, une agence de recrutement à l’écoute des candidats

RETOUR D’EXPÉRIENCE DE KEVIN, CANDIDAT QUI A COLLABORÉ AVEC NOTRE AGENCE DE RECRUTEMENT DANS LE SECTEUR INFORMATIQUE AVANT SON EMBAUCHE EN CDI

En 2014, après un BTS informatique, Kevin s’est orienté vers une licence. Il a finalement décidé de se lancer sur le marché du travail. Après diverses missions d’intérim avec plusieurs agences, il a contacté BWO Paris en 2018 : « Une de mes connaissances qui travaillait dans une entreprise de signature électronique m’a fait part de leur besoin d’un gestionnaire back office ; c’est alors que j’ai été mis en contact avec leur partenaire : BWO.

C’est Bernadette Zacchi qui m’a accueilli et avec qui j’ai pu réaliser un entretien. J’ai alors été positionné sur ce poste et ai effectué une longue mission de juillet 2018 à juillet 2020. Lorsque le contrat s’est arrêté, j’ai signifié à BWO Recrutement mon souhait de prendre quelques vacances avant de revenir sur le marché du travail ; j’ai apprécié leur confiance et le fait que les recruteurs prennent en compte ma demande. »

“L’équipe cerne notre profil et tient compte de nos attentes”

Kevin a ensuite été retenu pour une seconde mission d’intérim entamée en janvier 2021, pour 6 mois, et renouvelée jusqu’au 31 décembre 2021. « J’occupe actuellement un poste de gestionnaire dans une société située en région parisienne et spécialisée dans le financement des formations des salariés en entreprise. »

Embauché depuis janvier 2022 en CDI, Kevin tient à mettre en avant son expérience avec notre agence de recrutement : « BWO est une agence humaine ; l’équipe cerne notre profil et prend notamment en compte nos critères au niveau salarial afin de nous proposer LE poste le plus approprié. Depuis mon premier entretien en 2018, toute l’équipe est restée à mon écoute ; si je rencontrais le moindre problème, nous en discutions et trouvions une solution, ensemble. J’ai toujours été très bien accueilli. »

BWO, DES RECRUTEURS RH 100% HUMAINS

Accompagner les candidats sur chaque mission, évaluer leur potentiel, assurer leur évolution professionnelle tout en restant à leur écoute de manière permanente, telles sont les missions qui incombent naturellement à notre équipe de recruteurs.

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Que mettre en place en termes de QVCT dans une TPE ?

Sachez-le : la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) n’est pas une question de moyens financiers. Si vous faites partie d’une entreprise de moins de 10 salariés, vous pouvez facilement instaurer des mesures qui favorisent le bien-être des collaborateurs.

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