Même sans recruter, votre marque employeur continue de parler aux talents
Dans les fonctions support tertiaires, la marque employeur ne se joue pas uniquement au moment où un poste s’ouvre. Même sans recrutement en cours, elle reste un levier clé pour préparer l’avenir, fidéliser les équipes et maintenir l’attractivité de l’entreprise.
“Skill-based hiring” : pourquoi le recrutement par les compétences devient la nouvelle norme
Dans le tertiaire, un intitulé de poste ne suffit plus : les missions varient selon l’entreprise. Cet article explique pourquoi le skill-based hiring s’impose, et comment recruter plus juste en identifiant les compétences clés, en élargissant les viviers et en sécurisant l’évaluation grâce à des preuves concrètes.
Recrutement tertiaire : pourquoi 2026 marque un tournant décisif
Le secteur tertiaire arrive à un point de bascule en 2026 : pénurie de talents, généralisation de l’IA, montée du freelancing, nouvelles attentes des candidats… Les experts BWO décryptent les grandes tendances de l’emploi tertiaire et les leviers à activer pour adapter votre stratégie de recrutement.
🎄 JEU CONCOURS DE FIN D’ANNÉE – SPÉCIAL PULL MOCHE DE NOËL ! 🎄
Chez BWO, on adore l’esprit de Noël… et encore plus quand il s’invite au bureau !
Alors cette année, on vous propose un défi plein de bonne humeur !
Green flags en entretien : les signaux qui font dire « oui » aux meilleurs talents
Transparence, process clair, posture managériale, cohérence des valeurs : découvrez les green flags à activer en entretien pour convaincre les meilleurs profils du tertiaire et renforcer votre marque employeur.
Job hopping : accélérateur de carrière ou fausse bonne idée ?
Le job hopping séduit de plus en plus de candidats en 2025. Opportunité ou risque pour votre carrière ? Découvrez les avantages, limites et bonnes pratiques.
La Grande Démission en 2025 : mythe ou réalité pour le secteur tertiaire ?
La Grande Démission en France est-elle toujours d’actualité en 2025 ? BWO fait le point sur ce phénomène post-Covid et ses impacts durables dans le secteur tertiaire.
Transparence des rémunérations et équité salariale : quels enjeux RH en 2025 ?
« Quelle est la fourchette de salaire prévue pour ce poste ? » Cette question, autrefois délicate, deviendra bientôt un droit encadré par la loi.
Et si l’IA devenait un vrai atout dans votre recherche d’emploi ?
L’intelligence artificielle s’invite dans tous les domaines… y compris celui de la recherche d’emploi. À la BWO, nous vous montrons comment en tirer parti de façon pertinente, sans perdre votre touche personnelle.
L’impact de l’IA sur le recrutement : Opportunités & précautions
L’intelligence artificielle (IA) transforme le recrutement. Toutefois, son utilisation soulève des enjeux éthiques et réglementaires qu’il est essentiel d’anticiper.