Transparence des rémunérations et équité salariale : quels enjeux RH en 2025 ?
« Quelle est la fourchette de salaire prévue pour ce poste ? » Cette question, autrefois délicate, deviendra bientôt un droit encadré par la loi.
Et si l’IA devenait un vrai atout dans votre recherche d’emploi ?
L’intelligence artificielle s’invite dans tous les domaines… y compris celui de la recherche d’emploi. À la BWO, nous vous montrons comment en tirer parti de façon pertinente, sans perdre votre touche personnelle.
L’impact de l’IA sur le recrutement : Opportunités & précautions
L’intelligence artificielle (IA) transforme le recrutement. Toutefois, son utilisation soulève des enjeux éthiques et réglementaires qu’il est essentiel d’anticiper.
Nouveautés du droit du travail 2025 : Réformes & opportunités pour le secteur tertiaire
L’année 2025 marque une étape importante pour le droit du travail et la BWO analyse pour vous ces évolutions et leurs impacts. Que vous soyez recruteur ou candidat, ces nouvelles règles représentent à la fois des défis à relever et des opportunités à saisir pour améliorer vos pratiques et faire progresser votre carrière.
Le syndrome de l’imposteur : un frein pour les carrières ? Conseils pratiques pour candidats et recruteurs
Avez-vous déjà eu l’impression que vos réussites étaient dues à la chance plutôt qu’à vos compétences ? Découvrez comment le syndrome de l’imposteur impacte les trajectoires professionnelles et les stratégies à adopter.
Quelles sont les attentes des travailleurs dans le secteur tertiaire ?
Découvrez les nouvelles attentes des talents dans le tertiaire et les meilleures stratégies de recrutement pour y répondre efficacement !
5 bonnes résolutions pour se sentir bien au travail !
Avez-vous pris des bonnes résolutions en cette rentrée ?
Recrutement : remportez la médaille d’or de l’expérience candidat !
Voici tous les secrets pour devenir un champion olympique et remporter la médaille d’or du recrutement.
Que mettre en place en termes de QVCT dans une TPE ?
Sachez-le : la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) n’est pas une question de moyens financiers. Si vous faites partie d’une entreprise de moins de 10 salariés, vous pouvez facilement instaurer des mesures qui favorisent le bien-être des collaborateurs.
Quelles sont les tendances clés du recrutement dans le secteur tertiaire ?
En un mot : humain. Si vous voulez recruter dans le secteur tertiaire cette année, il sera plus que jamais nécessaire de vous adapter aux attentes des travailleurs et de voir la personne au-delà du profil.