L’année touche à sa fin, faisons le point sur les tendances digitales qui ont marqué le recrutement afin de dessiner les contours de 2023. Prêt pour le BWO Wrapped 2022 ?
Artiste phare 2022 : LinkedIn, l’indétrônable !
LinkedIn, le réseau social professionnel numéro 1 mondial, n’a plus besoin de présentation. Cette année, il a encore fait parler de lui en rendant la diffusion de ses offres d’emploi gratuite. Attention toutefois, un nombre maximum d’offres est autorisé si vous ne prévoyez pas de budget.
En termes de nouveautés, LinkedIn et ses créateurs ont exploré une multitude de fonctionnalités. Ils ont multiplié les formats : vidéos, carrousels, sondages, stickers de lien, et plus encore. Ils ont également analysé l’algorithme sous toutes ses facettes. Cette explosion de créativité reflète les tendances actuelles d’un marché en tension, où les alliances entre candidat·e·s et recruteur·se·s peinent à se concrétiser.
Chez BWO, nous sommes présents sur LinkedIn depuis plus de 3 ans. Depuis septembre, Camille a pris en charge toute notre communication, notamment après la signature de son CDI. Photos, articles, vidéos, infographies… Pour ne rien manquer, abonnez-vous à notre page LinkedIn !
Révélations de l’année : TikTok, métavers…
En 2022, deux univers radicalement différents ont marqué l’année, chacun à sa manière.
D’un côté, pour les passionnés de réalité virtuelle, il y a le métavers. Accessible via un casque VR et un avatar, il a gagné en popularité après le rebranding de Facebook en Meta. Ensuite, les premières campagnes et événements de recrutement ont émergé. Carrefour et LG ont été parmi les plus marquants.
Cependant, ce sujet reste controversé. En effet, il soulève des questions sur son empreinte écologique, ses effets sur la santé et les relations, et sa futilité. En France, 75% des gens craignent le métavers. Aujourd’hui, il sert surtout d’argument marketing. Mais à l’avenir, il pourrait influencer le recrutement dans tous les secteurs. À suivre donc !
Chez BWO, nous avons opté pour TikTok. Ce réseau permet de démystifier le recrutement, de le rendre plus naturel, authentique et amusant. Nous n’avons aucun doute : en 2023, nous tenterons de nouvelles expériences sur cette plateforme. Alors, rejoignez-nous ! Soyez parmi les 1% à vous abonner avant tout le monde. 😉
Digitalisation du recrutement et de l’intérim : BWO a un profil aventurier !
Alors que l’année touche à sa fin, nous avons assez de recul pour constater le succès de notre nouvelle plateforme de gestion des intérimaires Armado. Depuis sa mise en place fin 2021, BWO l’utilise pour gérer les contrats intérimaires, leur signature, les relevés d’heures, la facturation et tous les bulletins de salaire. Quelques chiffres ?
- environ 300 documents (factures, fiches de paie…) sont déposés par mois clients et candidats confondus.
- nous avons fait environ 100 signatures par mois sur Armado
- un gain de temps de 75 à 87% pour Audrey dans sa gestion administrative : elle y passe une demie-journée par mois aujourd’hui contre 2 à 4 jours avant. Rendez-vous compte, cela fait un passage 1 920 minutes de gestion de paie à 240 minutes !
Depuis la rentrée 2022, BWO a introduit une nouvelle carte Swile, remplaçant les traditionnels tickets restaurants. Cette carte permet à nos bénéficiaires de régler leurs dépenses alimentaires (courses, restaurants, services de livraison, etc.) en magasin, sans contact, et même en ligne. Ils peuvent utiliser la carte jusqu’à 25€ par jour. De plus, la carte est compatible avec Apple Pay et Google Pay. Si besoin, ils peuvent l’associer à leur carte bancaire pour dépasser le plafond quotidien et élargir les possibilités.
Les retours sur ces deux nouveautés ont été très positifs. Vous êtes nombreux à avoir apprécié leur fluidité, leur facilité d’utilisation et leur flexibilité. Elles s’inscrivent également dans notre volonté de dématérialiser nos documents administratifs. Ainsi, nous réduisons notre impact environnemental. Que nous réserve 2023 ? Nous avons hâte de le découvrir avec vous !